论维护公平就业，禁止就业歧视的意义和主要措施。

　　就业歧视影响了劳动者的公平竞争，使一部分劳动者失去了很多职业发展的机会，也使很多单位自我限制了选才的视野，就业歧视极大的浪费了宝贵的人才资源，也违背了市场供求规律和竞争规律，它已经涉及社会公正问题。为了维护劳动者的平等就业权，反对就业歧视，我国《就业促进法》对公平就业规定了八个方面：

　　（一）政府维护公平就业的责任。

　　（二）规范用人单位和职业中介机构的行为。

　　（三）保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

　　（四）保障各民族劳动者享有平等的劳动权利。

　　（五）保障残疾人的劳动权利。

　　（六）保障传染病原携带者的平等就业权。

　　（七）保障进城就业的农村劳动者的平等就业权。

　　（八）劳动者受到就业歧视时的法律救济途径。