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2017年4月《劳动法》真题及答案解析

考试科目
劳动法
试卷类型
历年真题
考试分类
其他专业
试卷题量
43
试卷部分试题预览
单项选择题
本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1. 单选题

最先同意制定国际劳动法的国家是( )。

2. 单选题

季某是某物业公司的水电维修工,公司安排其在国庆节期间加班3天,公司为其提供的加班待遇应当是( )。

3. 单选题

王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同,但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。目广电子厂以内部人员调整为由,于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案,下列说法正确的是( )。

多项选择题
本大题共10小题,每小题2分,共20分。在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在最后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1. 多选题

下列不属于劳动争议的纠纷是( )。

2. 多选题

下列情形中,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是( )。

3. 多选题

下列选项中属于禁止女职工就业范围的是( )。

名词解释题
本大题共4小题,每小题3分,共12分。
1. 主观题

劳动关系

简答题
本大题共3小题,每小题5分,共15分。
1. 主观题

简述劳动者的基本义务。

论述题
本大题共15分。
案例分析题
本大题共2小题,每小题9分,共18分。
1. 主观题

若李某无法提供加班审批表,该案应当如何伸裁?为什么?

2. 主观题

若绮丽设计公司不服仲裁裁决,怎样实现权利救济?