简述劳动仲裁时效规定的主要内容。

　　（1）劳动争议申请仲裁的时效期限为1年。仲裁时效从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。

　　（2）仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　（3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起1年内提出。