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员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待,往往会采取以下一些方法来力图恢复公平或者找到心理平衡,除了( )。
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试题要求:
员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待,往往会采取以下一些方法来力图恢复公平或者找到心理平衡,除了( )。
试题来源:
2017年新大纲《薪酬管理》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:B
解析:
选项ACD是员工会采取的三种方法,选项B仲裁和诉讼是要通过法律手段的。
考点:薪酬水平及其外部竞争性,薪酬水平及其外部竞争性内涵与作用
相似试题
如果从影响薪酬水平因素的角度加以考察,造成我国中西部地区人才匮乏、大量人才“孔雀东南飞”现象的原因在于( )。
员工个体特征差异是影响薪酬水平的重要因素之一,在以下选项中,不属于员工个体特征差异的是( )。
企业的主要薪酬管理决策包括以下几个方面,其中能够决定企业薪酬外部竞争性的决策时( )。
在我国的国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些企业中薪酬的整体水平非常高,但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职,另谋高就,造成这一现象的主要原因是因为( )。
劳动力的供给会对企业的薪酬水平造成一定影响,在以下选项中,不会对市场上劳动力的供给水平造成影响的因素是( )。