（　）是从动态角度来反映人员素质及其功能行为特征，考察人员的实际工作表现及所处的工作环境条件。

　　在测评标准体系设计的横向结构中，包括结构性要素、行为性要素和工作绩效要素三个方面。

　　（1）结构性要素，是从静态的角度来反映员工素质及其功能行为构成。它包括身体素质、心理素质。

　　（2）行为环境要素，是从动态角度来反映员工素质及其功能行为特性，主要是考察员工的实际工作表现及所处的环境条件。

　　（3）工作绩效要素，是一个人的素质与能力水平的综合表现，通过对工作绩效要素的考察，可以对员工素质及其功能行为做出恰如其分的评价。