绩效管理
- 绩效管理的核心目的是( )。查看题目
- 绩效管理的意义不包括以下哪个方面( )。查看题目
- IPMA提出人力资源管理者要做好绩效管理工作所需要的胜任素质包括以下几个方面,除了( )。查看题目
- 管理企业就是要使企业创造财富,为此企业需要四种信息来帮助管理人员作出正确的决策,这四种信息是( )。查看题目
- 企业的绩效指标的重点从关注企业内部的財务监控转变为兼顾顾客、股东和外部利益相关者,这体现了绩效管理发展的哪一项规律( )。查看题目
- 绩效棱镜的概念包括五个方面的内容,下面哪一项不属于绩效棱镜的内容( )。查看题目
- 在以下关于绩效考核与绩效管理关系的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维,认为绩效管理是“企业的官僚主义”,这体现了以下哪一项对绩效管理的错误认识( )。查看题目
- 在绩效管理中,管理者要与员工讨论明确员工将要做什么、需要做到什么程度、为什么这么做等一系列问题,这是属于绩效管理中哪一阶段的工作?( )查看题目
- 绩效管理是一个完整的闭环系统,在以下选项中属于绩效管理过程控制阶段的是( )。查看题目
- 日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具格智、信、仁、勇、严五种素质,这种绩效指标确立的方法是( )。查看题目
- 某企业在对市场部进行绩效考核时要求“年销售额达到30~40万元”,在这一要求中绩效指标和绩效标准分别是( )。查看题目
- 绩效考核的内容主要包括( )。查看题目
- 根据绩效指标的性质,可以将绩效指标划分为特征指标、行为指标和结果指标。在以下选项中,适合采用特征指标进行考核的是( )。查看题目
- 绩效考核指标主要有三大来源,关键绩效指标的来源是( )。查看题目
- 在绩效指标建立的过程中,研究者通过面对面的谈话,通过口头沟通的方式直接获取有关信息的研究方法是( )。查看题目
- 在以下选项中,你认为最适合作为订单处理员绩效标准的是( )。查看题目
- 在确定绩效指标权重的时候,对于规模较小、绩效指标比较简单的企业最适合采用以下哪种权重确定方法?( )查看题目
- “在确定绩效指标权重时,应充分考虑各指标之间的关系,权衡各个指标在指标体系中的作用,合理分配权重”。这句话体现了以下哪一绩效指标权重的确定原则( )。查看题目
- 绩效标准的制定时间应该选在( )。查看题目
- 在以下关于绩效考评标准的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 绩效考核标准体系具有多个层次,同一层次上的标准A和标准B之间不能重会也不能存在因果关系。这句话体现了( )。查看题目
- 根据绩效考评指标体系的构成内容和各构成部分的关系,要按以下步骤进行绩效考评指标体系的设计,这个步骤是( )。查看题目
- 中国有句古话“凡事预则立,不预则废”,这句话可以用来形容绩效计划的哪一方面的作用( )。查看题目
- 绩效计划有两个核心内容,它们是( )。查看题目