人力资源管理一
- 简述激励的作用。查看题目
- 测评指标的含义及测评指标体系的构建。查看题目
- 简述提高碎片化学习效果的有效方式。查看题目
- 简述绩效管理体系的内容。查看题目
- 简述狭义薪酬的构成。查看题目
- 试述合格的招募人员应具备的基本条件。查看题目
- 简述新员工培训的内容。查看题目
- 结合材料分析上述公司新员工培训存在的共性问题。查看题目
- 简要说明工作分析的作用。查看题目
- 结合案例分析李某的工作分析项目无法顺利进行的原因。查看题目
- 在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为( )。查看题目
- 以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是( )。查看题目
- 人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程,下列选项中属于初级阶段特点的是( )。查看题目
- 下列选项中,属于内容型激励理论的是( )。查看题目
- 奖金激励属于( )。查看题目
- 被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是( )。查看题目
- 人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指( )。查看题目
- 在人性假设理论中,提出“自动人”假设的学者是( )。查看题目
- 美国学者阿德福提出的ERG理论中,R代表的层次是( )。查看题目
- 美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类激励理论》中首次提出的激励理论是( )。查看题目
- 属于波特——劳勒综合激励过程模型中的外在回报是( )。查看题目
- 工作分析的直接结果形式是( )。查看题目
- 耗时较多,成本较高的工作分析方法是( )。查看题目
- 基于能力的工作设计的特征是( )。查看题目
- 独立性人力资源规划内容的特点是( )。查看题目