绩效考评技术
- 某企业在绩效考核中针对不同的员工给予不同的评语，详细指出该员工的优缺点，这体现了绩效考核的哪一项原则？（ ）。查看题目
- 在以下选项中一定要采用匿名方式的是（ ）。查看题目
- 从组织层面上讲，绩效考核的实施程序主要有两种，其中比较常用的是（ ）。查看题目
- 基于目标管理的绩效评价法的操作步骤是（ ）。查看题目
- 在以下选项中，不属于基于工作标准的绩效考核的方法是（ ）。查看题目
- 在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是（ ）。查看题目
- 以下关于KPI绩效考核的论述中，正确的是（ ）。查看题目
- 360度考核的主要操作步骤是（ ）。查看题目
- 平衡计分卡包含的四个互为关联的维度是（ ）。查看题目
- 在平衡计分卡中既包含了客观考核指标也包含了主观考核指标，在以下选项中属于主观考核指标的是（ ）。查看题目
- 对于知识型团队可以用四类指标进行综合判断，这四类指标是（ ）。查看题目
- 素质对于绩效有着重要的影响，对于会计和财务人员来说，他们可能都有着分析能力和注意细节的能力，这些能力是属于（ ）。查看题目
- 实施以素质为基准的绩效考核时应该按照基本的程序进行，这个基本程序是（ ）。查看题目
- 反馈是一个双向的动态过程，它是由三部分组成的，在下面的选项中哪一项不是其组成部分（ ）。查看题目
- 在进行绩效面谈时，很多主管经常会遇到员工询问“今天下午的面谈需要多长时间？4点之前能结束吗？”这样的问题，这一现象说明了（ ）。查看题目
- 管理者在与员工进行绩效沟通时应该遵循20/80的时间原则，20/80原则是指（ ）。查看题目
- 在下面的选项中，正确的绩效改进流程是（ ）。查看题目
- 六西格玛包含了五个步骤，这五个步骤的核心是（ ）。查看题目
- 在以下选项中，不属于绩效考评数据统计应有的项目是（ ）。查看题目
- 绩效考核能够指出哪些人员需要从组织内部补充，哪些人员需要从外部招聘，这说明了绩效考核对人力资源规划起到了怎样的作用？（ ）。查看题目
- 绩效考核的结果能够为内部人员的晋升提供依据，那么内部人员晋升的正确操作步骤是（ ）。查看题目
- “没有任何一种激励手段对所有的人在同一时期内或者对同一个人在一个较长的时间内保持同等效力”，这句话说明了（ ）。查看题目
- 以下关于绩效工资的论述中，不正确的是（ ）。查看题目
- 正确的绩效考评指标体系设计步骤是（ ）。查看题目
- 权重确定方法中的三维确定法认为，决定一个指标的权重主要有三个因素；在以下选项中不属于这三个因素的是（ ）。查看题目