绩效管理
- 平衡计分卡的“平衡性”体现在多个方面,在以下的选项中不属于平衡计分卡的“平衡性”的是( )。查看题目
- 实施以素质为基准的绩效考核时应该按照基本的程序进行,这个基本程序是( )。查看题目
- 在进行素质考核时,最为常见和有效的一种方法是( )。查看题目
- 在进行绩效面谈前,主管人员需要选择适宜的场所,在以下的场所中符合要求的是( )。查看题目
- 绩效考核在人力资源规划中的作用不包括( )。查看题目
- 在以下关于人员培训意义的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 对于知识型员工来说,最恰当的付薪方式是( )。查看题目
- 在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标与企业目标相结合,使员工和企业取得双赢,这是考评结果应用了以下哪一项原则?( )查看题目
- 绩效考核指标可以分为硬指标和软指标,在以下选项中属于软指标的是( )。查看题目
- 在本月的绩效考核中,某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。JIESE认为输单工作量大,肯定会出错,对主管给出的评分不满意,当场提出辞职。造成这一现象的主要原因是( )。查看题目
- 在设计绩效目标时要考虑战略相关性,所谓的战略相关性是指( )。查看题目
- 以下属于非正式沟通方式的是( )。查看题目
- 在平衡计分卡中,既包含了结果指标也包括了动因指标。在下列关于结果指标和动因指标的论述中,正确的是( )。查看题目
- 标杆超越考核法的两个基本阶段是( )。查看题目
- 在实施绩效管理中,往往会涉及变革的问题,人力资源管理者在变革中的角色应该是( )。查看题目
- 乔·卡岑巴赫在《巅峰绩效》一书中指出,要达到最高绩效就要“保持关键性的平衡”。这里的“关键性的平衡”包括( )。查看题目
- 不同的学科对绩效的概念有不同的理解,从管理学的角度来看,绩效是( )。查看题目
- 管理实践表明绩效管理有着重要的意义,在以下关于绩效管理意义的论述中不正确的是( )。查看题目
- 在以下关于绩效管理与绩效考核的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 基础信息、( )、竞争力信息和稀缺性资源的分配信息构成了经理人员管理企业日常业务的工具箱。查看题目
- 根据绩效棱镜的概念,下面哪一项不是绩效棱镜的内容?( )查看题目
- 绩效管理的过程一般会被看成是一个循环,这个循环主要包括四个阶段是( )。查看题目
- 绩效考核的内容主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和( )四个方面。查看题目
- 上述案例中,王强认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点( )。查看题目
- 在案例中提到了绩效沟通的问题,绩效沟通需要收集的信息不包括( )。查看题目