绩效管理
- 在IPMA界定的绩效管理系统中,不包括( )。查看题目
- 推行和测试新方法的绝佳方法是( )。查看题目
- 在以下关于变革的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 对于绩效的界定,有一种观点认为“绩效就是结果”;在以下选项中,不属于用来表示绩效结果的概念是( )。查看题目
- 绩效是一个多义的概念,从管理实践的历程角度来看不包括( )。查看题目
- 在以下的论述中,属于对绩效管理错误认识的是( )。查看题目
- 企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾顾客、股东和外部利益相关者,这体现了绩效管理发展的哪一条规律?( )查看题目
- 某企业将绩效指标划分为质量类、数量类、成本类和时间类,这四类指标都属于( )。查看题目
- 某医疗单位仅仅以病人的数量和门诊收入来考核医生,结果导致了违反医德的现象时有发生,这一现象说明了( )。查看题目
- DK公司是一个中等规模的国有企业,目前企业的规模在不断扩大,管理体制也随之改进,管理水平有所提高。目前在公司的考核制度中有对员工的月考核,其中工作目标是以岗位任务书的形式,每月初由经理下达到每个岗位,查看题目
- 在绩效指标建立的过程中,研究者通过面对面的谈话,通过口头的方式直接获取有关信息的研究方法是( )。查看题目
- 在以下选项中,不属于权重确定方法的是( )。查看题目
- 绩效计划有两个核心内容,它们是( )。查看题目
- 某商场在考核营业员时,设置的指标为:外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标,在实践操作中由于内容过多,使整个考核持续了一个月,最终整个绩效考核不了了之。上述事实说明该查看题目
- 一份完整的绩效协议至少应该包括( )。查看题目
- 在下面的选项中,不属于影响绩效管理实施因素的是( )。查看题目
- 绩效管理的有效实施需要企业中不同人员的密切合作才能实现,这些人员包括( )。查看题目
- 通过这一案例,我们可以分析出,在企业中要进行绩效考核,必须要有直线管理者的协助,下面哪一种角色是其应该扮演的角色?( )查看题目
- 要想解决案例中的问题可以考虑进行试点的改革,真正改变企业目前的绩效管理现状,下面对于试点的选择,说法正确的是( )。查看题目
- 为了有效的收集试点信息,某单位的主管人员与员工一起工作,并在工作过程中记录员工的工作表现,该主管人员使用的绩效信息收集方法是( )。查看题目
- ( )可以从质量、数量、时间和成本四个角度展开,它是员工绩效考核内容的主体,在考核中的比重通常应为60%~80%。查看题目
- 在进行绩效考核时,要求主管人员不能“因人而异”,不能带有主观成分,这是要求主管人员满足绩效考核的哪一条原则?( )查看题目
- 在以下关于目标管理法的论述中,不正确的是( )。查看题目
- GE公司的前CEO韦尔奇按照员工的业绩和潜力将员工分为ABC三类,并据此绘制出了著名的“活力曲线”,韦尔奇使用的绩效考核方法是( )。查看题目
- 评价中心通常采用的模拟工具中不包括( )。查看题目