其他专业
人员素质测评理论与方法
选择科目
合同法
国际私法
国际经济法概论
婚姻家庭法
劳动法
法律文书写作
外国法制史
公证与律师制度
房地产法
保险法
金融法
中国法制史
民法学
法理学
刑法学
经济法概论(法律类)
宪法学
民事诉讼法学
国际法
刑事诉讼法学
中国法律思想史
人员素质测评理论与方法
工作分析与评价
薪酬管理
人力资源开发与管理
人力资源管理(三)
劳动与社会保障概论
劳动关系与争议处理
绩效考评技术
( )以分数的形式反馈测评与选拔结果。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
( )以分数的形式反馈测评与选拔结果。
试题来源:
2017年新大纲《人员素质测评理论与方法》真题及答案解析(四)
试题解析:
答案:A
解析:
所谓分数报告,即以分数的形式反馈测评与选拔结果。
考点:人员素质测评结果的报告与运用,人员素质测评结果报告的类型
相似试题
分数报告的形式有多种,通常可分为四种形式( )。①目标参照性分数②常模参照性分数③原始分数④最终分数⑤导出分数
“优”“良”“中”“差”,等级与等级之间的级差具有顺序关系,这是( )标度。
( )是人员素质测评活动的最终产品。
按( )划分,可以将人员测评与选拔结果报告分为分数报告、等级报告和评语报告。
分数报告有很多种,根据被测评总体的一般水平给出的相对分数是( )。