其他专业
人员素质测评理论与方法
选择科目
合同法
国际私法
国际经济法概论
婚姻家庭法
劳动法
法律文书写作
外国法制史
公证与律师制度
房地产法
保险法
金融法
中国法制史
民法学
法理学
刑法学
经济法概论(法律类)
宪法学
民事诉讼法学
国际法
刑事诉讼法学
中国法律思想史
人员素质测评理论与方法
工作分析与评价
薪酬管理
人力资源开发与管理
人力资源管理(三)
劳动与社会保障概论
劳动关系与争议处理
绩效考评技术
( )是心理测验应用最为重要与困难的领域。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
( )是心理测验应用最为重要与困难的领域。
试题来源:
2017年新大纲《人员素质测评理论与方法》真题及答案解析(三)
试题解析:
答案:C
解析:
品德测评是心理测验应用最为重要与困难的领域。
考点:人员素质测评方法,心理测验
相似试题
( )的具体形式中,包括成就测验、智力测验、能力倾向测验。
根据( )可以讲心理测验划分为教育测验、职业测验、临床测验、研究性测验。
经过我国有关专家试用认为( )有较高的信度和效度。
卡特尔16因素问卷测验,可以用于测量( )。
品德测评问卷编制中可以选择的具有独立意义的方法有( )。