试题要求：
管理者应如何有效进行绩效反馈面谈？
试题解析：
答案：
（1）确定好面谈目的；
（2）面谈内容要具体；
（3）肯定员工的优点和进步；
（4）尽量减少批评；
（5）鼓励员工积极参与面谈过程；
（6）避免冲突和对抗；
（7）重点放在问题的解决上；
（8）制定具体的绩效改善目标。
解析：书面解析，稍后推出
考点：绩效管理,绩效管理概述
管理者应如何有效进行绩效反馈面谈？
（1）确定好面谈目的；
（2）面谈内容要具体；
（3）肯定员工的优点和进步；
（4）尽量减少批评；
（5）鼓励员工积极参与面谈过程；
（6）避免冲突和对抗；
（7）重点放在问题的解决上；
（8）制定具体的绩效改善目标。