行政管理专科
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下列选项中,属于行为导向型主观绩效考核方法的是( )。
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试题要求:
下列选项中,属于行为导向型主观绩效考核方法的是( )。
试题来源:
2019年10月行政管理专科考试《人力资源管理(一)》真题及答案解析
试题解析:
答案:A
解析:
B关键事件法属于行为导向型的客观考核方法。C成绩记录法和D劳动定额法都属于属于结果导向型的绩效考核方法,故选A。
考点:绩效管理,绩效考核
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