会计本科
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基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段,这四个阶段是( )。
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试题要求:
基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段,这四个阶段是( )。
试题来源:
2017年会计本科考试《绩效管理》真题及答案解析(三)
试题解析:
答案:C
解析:
基于目标管理的绩效评价法主要包括四个阶段:目标计划,绩效指导,绩效检查,激励。
考点:绩效考核结果应用,考评结果及其分析整理
相似试题
对绩效进行对比分析时,应遵循一定的条件,除了( )。
绩效考评中,由于各种原因会导致偏差的出现。在评选“先进工作者”时,领导说到:“大家工作都很努力,尤其是李强同志特别能吃苦、特别能奉献......”。该领导的讲话改变了考评人心中原来的看法,造成这一现象
由于企业的中高层员工能够更加直接地对企业的关键绩效产生影响,在企业的各个管理阶层中,越是处于管理金字塔顶层的员工,其绩效评价中( )。
在绩效考核时,往往会出现“每次绩效考评都是固定的几个人取得最好的考核结果”,我们将这一偏差现象称为绩效考核中的( )。
在以下关于“基于目标管理的绩效评价法”四阶段的论述中,正确的是( )。