会计本科
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绩效管理
从辅导的性质划分,员工辅导的类型可以分为( )。
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试题要求:
从辅导的性质划分,员工辅导的类型可以分为( )。
试题来源:
2017年会计本科考试《绩效管理》真题及答案解析(三)
试题解析:
答案:B
解析:
选项A“日常辅导和绩效改进辅导”是按照辅导的目的划分;选项C和D本身说法错误。
考点:绩效管理的实施过程,绩效计划实施过程中的员工辅导
相似试题
绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程,但是在不同的阶段沟通的偏重的目的也有所不同。在绩效计划阶段,绩效沟通的主要目的是( )。
要使绩效辅导取得成效,就要掌握好进行辅导的适当时机。在以下选项中,不适合进行绩效辅导的时机是绩效管理( )。
企业高层管理人员在绩效管理实施中的角色不包括( )。
上述案例中,王强认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点( )。
在案例中提到了绩效沟通的问题,绩效沟通需要收集的信息不包括( )。