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从薪酬的构成上看,采取( )的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。
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试题要求:
从薪酬的构成上看,采取( )的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。
试题来源:
2017年新大纲《薪酬管理》真题及答案解析(五)
试题解析:
答案:B
解析:
成长战略强调风险的分担;缩减战略是企业力图让员工与企业工担风险。
考点:总论,薪酬形式和薪酬模型
相似试题
企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标,这三个目标是( )。
对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划,既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说,使之争取到俱乐部特殊会员资格,可能更有激励效果。为此,一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、
假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为5500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为( )。
以下属于间接薪酬内容的是( )。
某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%,公司现有员工80人,人均月薪3500元,则企业的年度薪酬费用总额为( )。