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绩效考评技术
某企业通过与各部门主管、人力资源部门的人员、某职务的人员进行广泛交谈,来获取绩效考评指标,该企业使用的绩效考评指标的选择方法是( )。
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试题要求:
某企业通过与各部门主管、人力资源部门的人员、某职务的人员进行广泛交谈,来获取绩效考评指标,该企业使用的绩效考评指标的选择方法是( )。
试题来源:
2017年新大纲《绩效考评技术》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:D
解析:书面解析,稍后推出
考点:绩效考评指标体系设计技术,绩效考评指标量化的方法与技术
相似试题
根据企业战略、年度经营计划的分解而提炼出来的指标称为( )。
企业如果倡导“以质量求生存”,那么就应该在绩效考评中引入产品质量指标和控制产品质量各环节的过程性指标,这体现了绩效考核指标设置中的哪一项基本要求( )。
在确定绩效指标权重时要满足四个基本原则,以下论述中不属于这四个基本原则的是( )。
在以下关于绩效标准的论述中,不正确的是( )。
绩效考评指标体系本身就是一个系统,它由多个子系统构成,在以下选项中不属于绩效考评指标体系子系统的是( )。