在职业锚理论中，希望能够自己掌控时间，追求能够施展个人职业能力的职业锚类型是（　）。

　　A.管理型职业锚：以提升、提职作为衡量职业成功的主要标准，具有较强的权利和升迁欲望，表现出一种要成为管理人员的强烈动机，并十分自信自己有能力承担较高责任的管理职位，他们把追求最高的管理作为职业生涯的终极目标。

　　B.创造型职业锚：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们进行自我拓展的核心，也是他们完成工作的强大驱动力，他们希望通过发明创造来驾驭自己的事业。在追求创新的同时，也积极追求自主权，并具备一定的管理才能和技术才能，以更好地实现创造性活动的需要。

　　D.安全稳定型职业锚：追求职业安全，期望获得既定组织中稳定的成员资格；追求情感上的稳定。