美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为（　）。

人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有（　）。

关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（　）。

斯特雷斯和邓菲基于组织变革视角提出的人力资源战略类型有（　）。

下列选项中，基于招募人员的招募效果评价指标包括（　）。

简述阿德福ERG理论的主要观点。

简述工作分析时访谈法的内容。