试题要求：
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（ ）。
试题解析：
答案：B
解析：
替换单法是通过岗位空缺来预测人力需求的方法，而岗位空缺的产生主要是因离职、辞退、晋升或业务扩大产生的。这种方法最早用于人力供给预测，而现在可用于企业短期乃至中、长期的人力需求预测。A、D两项属于人力资源需求预测的定量方法；C项属于人力资源需求预测的定性方法，故选B。
考点：人力资源规划,人力资源预测
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（ ）。
替换单法是通过岗位空缺来预测人力需求的方法，而岗位空缺的产生主要是因离职、辞退、晋升或业务扩大产生的。这种方法最早用于人力供给预测，而现在可用于企业短期乃至中、长期的人力需求预测。A、D两项属于人力资源需求预测的定量方法；C项属于人力资源需求预测的定性方法，故选B。