其他专业
劳动法
选择科目
合同法
国际私法
国际经济法概论
婚姻家庭法
劳动法
法律文书写作
外国法制史
公证与律师制度
房地产法
保险法
金融法
中国法制史
民法学
法理学
刑法学
经济法概论（法律类）
宪法学
民事诉讼法学
国际法
刑事诉讼法学
中国法律思想史
人员素质测评理论与方法
工作分析与评价
薪酬管理
人力资源开发与管理
人力资源管理（三）
劳动与社会保障概论
劳动关系与争议处理
绩效考评技术
韩某能否认定为工伤?为什么?
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求：
韩某能否认定为工伤?为什么?
试题来源：
2016年10月《劳动法》真题及答案解析
试题解析：
答案：
韩某可以认定为工伤。因为是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。
解析：书面解析，稍后推出
考点：劳动法概述,劳动法基本原则
相似试题
下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不符合《劳动法》规定的有（ ）。
劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么?
最先同意制定国际劳动法的国家是（ ）。
劳动关系
下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（ ）。
