试题.net

2014年4月《劳动法》真题及答案解析

考试科目
劳动法
试卷类型
历年真题
考试分类
其他专业
试卷题量
44
试卷部分试题预览
单项选择题
本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1. 单选题

劳动法的立法宗旨是( )。

2. 单选题

专门调整劳动关系的法律起源于( )。

3. 单选题

工会组织职工开展劳动竞赛,开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动,这属于工会基本职能中的( )。

多项选择题
本大题共10小题,每小题2分,共20分。在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在最后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1. 多选题

下列关于试用期的说法错误的有( )。

2. 多选题

下列有关服务期的说法中正确的有( )。

3. 多选题

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,有法律依据的是( )。

名词解释题
本大题共4小题,每小题3分,共12分。
1. 主观题

劳动法律关系

简答题
本大题共3小题,每小题5分,共15分。
1. 主观题

简述社会保险法的调整对象和覆盖范围。

论述题
本大题共15分。
案例分析题
本大题共2小题,每小题9分,共18分。
1. 主观题

若柳某不服该仲裁结果,欲寻求司法救济,应当满足哪些条件?

2. 主观题

若柳某主张其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申请后,仲裁时效中断,其所主张的2010年度的加班费未超过仲裁时效,是否应当支持该主张,为什么?