薪酬管理
- 在下面关于固定薪酬与浮动薪酬关系的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 在企业的不同发展阶段,企业可以采用不同的薪酬策略。对于处在成熟阶段的企业来说,最适宜的薪酬策略是( )。查看题目
- 在以下选项中,短期薪酬比重最低的是( )。查看题目
- 某企业的薪酬等级特点是薪酬等级少,呈平行状,员工的薪酬水平可以通过职位的提高或者横向工作调整而提高。如果从组织层级的视角考察,该企业的薪酬等级类型是( )。查看题目
- 在以下关于薪酬区间中位值的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 在以下关于薪酬级差的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 在某企业的薪酬等级中,中位值是4200元,薪酬变动比率为100%,则起薪点和顶薪点为( )。查看题目
- 在以下职位中,薪酬变动比率最大的是( )。查看题目
- 某企业为了加大对高级职员的激励作用,在设计相邻薪酬等级之间的关系时,最适合采用( )。查看题目
- 在以下关于重叠模式.薪酬结构的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 在以下关于宽带薪酬的含义的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 在以下选项中,不适合采用宽带薪酬的企业类型是( )。查看题目
- 企业进行薪酬预算的根本目标是( )。查看题目
- 在以下关于薪酬预算含义的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 在确定薪酬预算的过程中,第一步要做的工作是( )。查看题目
- 在2005年度,由于燃油价格的上涨,德尔塔航空公司的运营成本大幅上升,为此该公司调整了薪酬预算。这体现在进行薪酬预算时,企业应该考虑( )。查看题目
- 企业进行薪酬预算时可以采用宏观接近法,在以下选项中不属于宏观接近法的是( )。查看题目
- 企业的控制力主要有以下几种,除了( )。查看题目
- 薪资比较比率能够表示特定薪资等级的薪酬水平中值和该等级内部职位或员工薪酬的大致分布情况。在以下关于薪资比较比率论述中,正确的是( )。查看题目
- 一般来说,企业主要有以下几个方面的原因导致在原有薪酬水平之上加薪,除了( )。查看题目
- 在以下选项中,正确的薪酬沟通流程是( )。查看题目
- 在薪酬沟通中,要确保绝大多数员工都说“我真的明白了”。要做到这一点,必须遵循以下哪一项薪酬沟通的原则?( )查看题目
- 在以下选项中,薪酬沟通呈现出非正式和不定期特点的企业文化是( )。查看题目
- 在以下选项中,属于按照激励对象划分的薪酬激励计划是( )。查看题目
- 不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同。即使是同一位员工,在不同时期或环境下,也会有不同的需求。这就要求在进行薪酬激励设计时,必须遵循以下哪一项原则?( )查看题目