领导者选拔人才需要正确处理的三种关系。

　　（1）正确处理资历与能力的关系，反对论资排辈，大胆选拔新秀。

　　（2）正确处理知识分子和人才的关系，既不能把知识分子与人才等同起米，又要克服轻视知识、轻视知识分子的种种偏见。

　　（3）正确处理学历与水平、实践经验与文化程度的关系，既要反对以学历论人才，也要反对以经验论人才。