随着管理实践深度和广度的不断增加,人们对绩效的概念和内涵的认识也在不断变化。目前,对绩效的界定主要有三种观点,除了( )。
对绩效的界定有三种:绩效是结果,绩效是行为,高绩效与员工素质的关系。故选项C错误。