会计本科
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绩效管理的核心目的是( )。
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试题要求:
绩效管理的核心目的是( )。
试题来源:
2017年会计本科考试《绩效管理》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:B
解析:
绩效管理中明确绩效管理的核心目的是:不断提高员工和组织绩效。
考点:绩效管理概论,绩效管理的含义
相似试题
乔·卡岑巴赫认为,要达到最高绩效要保持“关键性的平衡”,这里“关键性的平衡”是指()。
不同的学科对绩效有不尽相同的理解,在以下选项中,那一个学科认为“绩效是组织期望的结果,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。”
绩效管理是一个完善的管理过程,主要包括( )。①绩效计划的制定②绩效的实施与辅导③绩效与战略的关系④绩效的评价和绩效反馈⑤绩效流程的改进
绩效管理可以从以下几个方面提高员工工作的动机水平,除了( )。
在以下关于绩效管理在人力资源管理系统中地位的论述中,不正确的是( )。