相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（　）。

　　内部提升管理人员具有以下优点：

　　（1）有利于调动组织内部成员的工作积极性；

　　（2）有利于吸引外部人才；

　　（3）有利于保证选聘工作的正确性；

　　（4）有利于被聘者迅速展开工作。

　　内部提升制度也存在弊端，具体表现为：

　　（1）引起同事之间的不团结；

　　（2）可能造成（近亲繁殖）的现象，并抑制组织创新力。