人力资源管理一
- 招募日期的具体计算公式为( )。查看题目
- 在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是( )。查看题目
- 进行人员素质测评时应遵循的原则是( )。查看题目
- 运用两难问题进行人力资源素质测评,这种形式属于( )。查看题目
- 在员工分类培训中,第五层次的培训是指( )。查看题目
- 联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为( )。查看题目
- 培训成果转化的第四层面是指( )。查看题目
- 某公司领导为了了解绩效计划执行情况,在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的( )。查看题目
- 小贾平时表现平平,但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖,年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于( )。查看题目
- 企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为( )。查看题目
- 实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是( )。查看题目
- 能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是( )。查看题目
- 员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于( )。查看题目
- 不属于霍兰德人格类型——职业类型匹配理论的职业分类类型是( )。查看题目
- 通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式,它的关键组成部分有( )。查看题目
- 属于变相裁员的具体措施有( )。查看题目
- 人员选拔的程序模式有( )。查看题目
- 属于认知测验的有( )。查看题目
- 绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有( )。查看题目
- 简述舒尔茨人力资本理论的要点。查看题目
- 简述影响工作设计的行为因素。查看题目
- 简述企业人力资源供需非平衡的表现。查看题目
- 简述评价中心的特点。查看题目
- 简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。查看题目
- 试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。查看题目