联系实际，概述行政组织规制型管理的优缺点。

　　优点：强调理性化管理，要求在行政组织内部进行专业分工、层级节制和严格规范。注重组织的标准化、工作秩序化、管理规范化，目的是排除人的情感因素对组织运行的影响，尽可能消除偶然性。

　　缺点：造就了一种刚性的官僚系统，缺乏灵活性和主动精神；采用标准化的管理和服务，忽视了人的差异性和多样性；排除了竞争的必要与可能、组织成员照章办事，墨守成规；条块分隔易产生问题，导致机构膨胀，职能交叉重叠。