试题要求：
根据卢梭索的员工心理契约类型理论，心理契约时间短、绩效要求不明确，属于组织减员或并购过程中员工的心理契约，是员工心理契约类型中的（ ）。
试题解析：
答案：B
解析：
卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型：
①交易型。是指心理契约时间短、绩效要求具体明确。
②过渡型。是指心理契约时间短、绩效要求不明确。
③平衡型。是指心理契约时间长、绩效要求明确。
④关系型。是指心理契约时间长、绩效要求不明。
故选B。
考点：个体心理与管理,工作态度、心理契约、心理压力与管理,心理契约、组织承诺与忠诚管理