在其他条件相同时，组织应该优先录用过往业绩优秀者。这一原则是（　）。

　　重工作能力原则：在合格人选的基本条件差不多的时候，以往的工作经验和工作绩效应是决策时看中的条件。在其他条件相同或相似时，工作能力强的优先。B选项：重工作动机原则：在合格人选的工作能力基本相同时，候选人希望获得这一职位的动机强度，是决策时所注重的又一个基本点。C和D不是人员录用的原则。