下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有（　）。

　　亚当斯定出六种由于不公平感而产生的可能行为：

　　（1）改变投入：增加或降低对工作的投入（消极怠工、加班不要钱）；

　　（2）改变产出：改变工作的结果；

　　（3）认知扭曲：扭曲别人的投入或贡献，减少不安；

　　（4）离开：辞去工作；

　　（5）作用于他人：不改变自我行为的情况下，试图让他人产生变化（逼走他人）；

　　（6）改变比较对象：重新选择比较对象。