职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是（　）。

历年真题

试题要求：

职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是（　）。

试题来源：2018年10月行政管理专科考试《管理心理学》真题及答案解析

试题解析：

答案：A

解析：

　　马斯勒奇等把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合征称为职业倦怠，并提出职业倦怠的工作匹配理论。

考点：个体心理与管理,工作态度、心理契约、心理压力与管理,职业倦怠、心理压力、情商管理与EAP

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