简述Y理论假设的基本观点。

　　Y理论的假设：认为人们有积极的工作源动力。

　　（1）大部分人并不抗拒工作，人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。

　　（2）人们具有自我调节和自我监督的能力，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。

　　（3）人们愿意为集体的目标而努力，在工作上会尽最大的努力，以发挥创造力、才智等，希望在工作上获得认同，所以，能够自觉遵守规定。

　　（4）在适当的条件下，人们不仅愿意接受工作上的责任，并会寻求更大的责任。

　　（5）许多人具有相当高的创新能力去解决问题。

　　（6）在大多数的机构里面，人们的才智并没有充分发挥。