薛恩认为典型的“职业锚”有（　）。

　　“职业锚”（Career Anchor），即在职业选择时你所执著的一种价值观或关注焦点。薛恩认为有五种“职业锚”。

　　（1）技术职业锚。

　　（2）管理能力职业锚。

　　（3）创造性职业锚。

　　（4）安全感职业锚。

　　（5）自治独立职业锚。

　　这类人只想成为他们自己想成为的那种。