行政管理本科
企业管理概论
选择科目
中国近现代史纲要
马克思主义基本原理概论
英语二
政治经济学(财经类)
计算机应用基础
中国行政史
西方政治制度
西方行政学说史
社会学概论
普通逻辑
领导科学
行政组织理论
行政法学
公务员制度
公共政策
当代中国政治制度
中国文化概论
政治学概论
现代管理学
行政管理学
法学概论
心理学
财务管理学
企业管理概论
分析导致思科组织变革的外部动因与内部动因。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
分析导致思科组织变革的外部动因与内部动因。
试题来源:
2016年10月行政管理本科考试《企业管理概论》真题及答案解析
试题解析:
答案:
影响组织变革的外部动因:知识经济、信息技术革命、经济全球化。
内部动因:企业战略变化、企业规模扩大、组织结构自身缺陷。
解析:书面解析,稍后推出
考点:企业组织、文化与人力资源管理,企业组织结构与设计,企业组织变革
相似试题
组织结构的设计要服从和服务于战略的实施,确保企业战略目标的实现。提出该观点的学者是( )。
作为阿里巴巴集团的关联公司,支付宝的企业文化带有强烈的阿里色彩,并在此基础上孕育出自己独特的文化。以下属于支付宝制度文化的内容有( )。
结合案例,说明企业组织变革的方向。
对企业经营管理者的约束分为内部约束和外部约束,下列属于内部约束的是( )。
企业进行组织结构设计时应遵循专业分工与协作的原则,在企业实践中应做到( )。