明确该市这次采用的是哪种人事选聘途径，分析该途径的优势和局限性。

　　该市这次采用的人事选聘途径是外部招聘。

　　外部招聘的优点：

　　1、外部招聘可以发挥“外来优势”。

　　2、有利于缓和组织成员之间的紧张关系。

　　3、能够为组织带来新鲜空气。

　　4、人员来源广，选择余地大。

　　外部招聘的局限性：

　　1、外部招聘人员不熟悉组织情况，进入角色较慢。

　　2、外部招聘人员存在一定的风险。

　　3、组织成员失去了晋升机会，影响士气。