会计本科
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在评价各级员工已有的绩效水平时,通常采用的绩效指标有两类:结果指标与行为指标。在以下关于行为指标的论述中,正确的是( )。
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试题要求:
在评价各级员工已有的绩效水平时,通常采用的绩效指标有两类:结果指标与行为指标。在以下关于行为指标的论述中,正确的是( )。
试题来源:
2017年会计本科考试《绩效管理》真题及答案解析(三)
试题解析:
答案:C
解析:
A、B、D均是结果指标的特征,而不是行为指标。
考点:绩效考核指标体系设计,绩效考核指标概述
相似试题
从不同的角度看,绩效指标有多种分类方式,常见的分类有硬指标与软指标。在以下关于硬指标与软指标的论述中,正确的是( )。
绩效考核的内容主要包括四个方面,成本费用指标是属于( )。
某企业在设计绩效指标考核权重时,要求“影响战略目标实现的指标权重高”。该企业的这一权重设计思想符合权重确定的( )原则。
在选择有效KPI时,要求“指标必须有明确的定义和计算方法,具有公正性”,这是指选择有效KPI的哪一项原则?( )
在对知识型团队的绩效进行评价的指标中,能够对运作过程进行判断的指标是( )。