判断甲公司对事项（1）至事项（3）的会计处理是否正确并说明理由；对于不正确的会计处理，编制更正的会计分录（无需通过“以前年度损益调整”科目，不考虑当期盈余公积的计提）。
事项（1）：
甲公司该项会计处理不正确。 （0.5分）
理由：该部分金额不是针对特定员工需要对象化支付的费用，即不是当期为了获取员工服务实际发生的费用，准则规定不能予以计提。涉及员工持股计划拟授予员工的股份，应当根据其授予条件等分析是获取的哪些期间的职工服务，并将与股份支付相关的费用计入相应期间。（1分）
更正分录：
借：应付职工薪酬 6 600
贷：盈余公积 300
未分配利润 2 700
管理费用 3 600 （1.5分）
事项（2）：
甲公司该项会计处理不正确。 （0.5分）
理由：该项计划原则上应属于会计准则规定的辞退福利，有关一次性支付的辞退补偿金额应于计划确定时作为应付职工薪酬，相关估计应支付的金额全部计入当期损益，而不能在不同年度间分期摊销。 （1分）
更正分录：
借：管理费用 24 000
贷：营业外支出 4 800
长期待摊费用 19 200 （1.5分）
借：预计负债 24 000
贷: 应付职工薪酬——辞退福利 24 000 （1.5分）
事项（3）：
甲公司该项会计处理不正确。 （0.5分）
理由：利润分享计划下员工应分享的部分应作为职工薪酬并计入有关成本费用，因涉及的销售部门，甲公司应计入2×15 年销售费用。 （1分）
更正分录：
借：销售费用 620
贷：利润分配— —未分配利润 620 （1分）
事项（1）：股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。而本题中，该事项不是当期为了获取职工服务实际发生的费用，甲公司2×14 年和2×15 年不应计提。
事项（2）：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿；由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。
事项（3）：企业制订有利润分享计划的，且利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或者相关资产成本：①企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务；②因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。