行政管理专科
人力资源管理一
选择科目
思想道德修养与法律基础
毛概
英语二
英语一
大学语文
经济法概论(财经类)
计算机应用基础
行政法学
中国文化概论
政治学概论
现代管理学
市政学
社会研究方法
人力资源管理一
行政管理学
管理心理学
公文写作与处理
公共关系学
法学概论
创业教育
工商行政管理学概论
政府经济管理概论
财务管理学
简述“社会人”假设的管理措施。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
简述“社会人”假设的管理措施。
试题来源:
2018年4月行政管理专科考试《人力资源管理(一)》真题及答案解析
试题解析:
答案:
1.管理人员在注重完成任务的同时,也要关注人;重视满足人的社会需要,培养员工的归属感;
2.在实行奖励时,提倡集体奖励制度;
3.重视非正式组织的作用。
解析:书面解析,稍后推出
考点:人力资源管理导论,人力资源概述
相似试题
已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为( )。
某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是( )。
一定范围内所有人员的总和被称为( )。
人性假设理论中,提出“经济人”假设的学者是( )。
简述按功能分类的人力资源管理模式。