行政管理本科
现代管理学
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简述常见的人事考评偏差。
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试题要求：
简述常见的人事考评偏差。
试题来源：
2018年4月行政管理本科考试《现代管理学》真题及答案解析
试题解析：
答案：
常见的人事考评偏差有：
①主观好恶偏差；
②晕轮效应偏差；
③近因效应偏差；
④刻板印象偏差；
⑤暗示效应偏差；
⑥集中趋势偏差等。
解析：书面解析，稍后推出
考点：管理职能,人力资源管理,员工培训与职业生涯发展
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