会计本科
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在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区,除了( )。
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试题要求:
在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区,除了( )。
试题来源:
2017年会计本科考试《绩效管理》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:B
解析:
传统的绩效管理是考核员工的“全面素质”的,选项B说的是“特定素质”是错误的。
考点:绩效管理概论,绩效管理的含义
相似试题
在以下关于绩效管理在人力资源管理系统中地位的论述中,不正确的是( )。
经理人员管理企业的日常业务需要以下几个方面的信息,它们是( )。①基础信息②生产效率信息③竞争力信息④稀缺资源的分配信息⑤政府的经济政策信息
从外延上看,绩效考核是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核的评价的过程,它有以下几层含义,除了( )。
有些学者强调,应该从“生产量、关键成功因素”等方面来界定绩效。由此可以看出,这些学者认为( )。
不同学科对绩效由不同的理解,从经济学的视角来看,绩效是( )。