请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？

　　（1）管理的观念不同：传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视人力为资源；

　　（2）管理的模式不同：传统人事管理多为“被动反应型”，而人力资源管理是“主动开发型”；

　　（3）管理的重心不同：传统人事管理以事为重心，而人力资源管理则以人为重心，注重人与事互相适应，把人的发展和组织的发展有机地结合起来。可以说，传统人事管理谋求事得其人和人适其事，而人力资源管理谋求事得其人和人尽其才；

　　（4）管理的地位不同：传统人事管理处于执行层，而人力资源管理处于决策层；

　　（5）管理的方法不同：传统人事管理把人假设为“经济人”，而人力资源管理把人假设为“社会人”和“自我实现人”；

　　（6）管理部门的性质不同；传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门，而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。