现代管理学
- 简述制定目标实施计划的步骤。查看题目
- 试述沟通对协调的重要性。查看题目
- 如果《纽约时报》的报道是真实的,那么,按照管理科学形成以后的历史,亚马逊的表现更接近哪个管理理论阶段?查看题目
- 就专家说的“这种管理方式连早期行为科学管理理论成果也没有达到”,试分析早期行为科学管理理论出现了哪些变化?查看题目
- 法约尔的一般管理理论认为管理包括( )。查看题目
- 以制针业为例说明劳动分工给制造业带来变化的近代管理思想家是( )。查看题目
- 管理思想史上,巴纳德被誉为是( )。查看题目
- 威廉·大内把美国少数几个自然发展起来且与典型的日本企业管理模式有许多相似特点的企业管理模式称为( )。查看题目
- 蓝海战略理论中所谓的“红海”是指( )。查看题目
- 由决策理论学派归纳出的决策类型是( )。查看题目
- 产生最早也最为简单的组织结构模式是( )。查看题目
- 职位和官阶并存,便于人员调配和交流的人事分类方法是( )。查看题目
- 同一职系内对职位进行纵向划分的是( )。查看题目
- 在人事考评中,因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小,无法拉开档次而造成的考评误差是( )。查看题目
- 提出“复杂人”假设,认为人的需要会根据不同的发展阶段、生活条件和环境而改变的是( )。查看题目
- 下列对私人管理的表述,正确的是( )。查看题目
- 与早期行为科学理论相比较,古典管理理论的重要特点之一是( )。查看题目
- 1981年,美籍日裔管理学家威廉·大内通过对美、日企业管理模式比较研究,提出了著名的( )。查看题目
- 不同的决策规则会导致不同的结果,能够达到“帕累托最优”的决策规则是( )。查看题目
- 社会系统学派的创始人,美国学者切斯特·巴纳德的重要贡献是提出了( )。查看题目
- 在人事职位分类中,工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的职位序列称为( )。查看题目
- 人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差,称为( )。查看题目
- 美国心理学家和行为科学家埃德加·沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式,这种观点来源于( )。查看题目
- 按照领导四分图理论,以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是( )。查看题目
- 领导方式理论认为,权力控制在最高一级,但授予中下层部分权力,领导者与下属之间形成一种“主仆般”的信任关系。这种领导方式属于( )。查看题目