人力资源管理一
- 功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是( )。查看题目
- 工作说明书中属于工作标识的选项是( )。查看题目
- 人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为( )。查看题目
- 人力资源规划的前提是( )。查看题目
- 直接参与招聘全过程,拥有用人决策权的部门是( )。查看题目
- 最经济有效的人员选拔模式是( )。查看题目
- 下列选项属于人员录用阶段的重要工作是( )。查看题目
- 相对而言不容易受外界影响而改变的素质是( )。查看题目
- 下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是( )。查看题目
- 提出素质冰山模型的学者是( )。查看题目
- 培训成果转化的“同因素理论”强调的是( )。查看题目
- 在培训中营造轻松的氛围,获得充分的释放,让受训者在模拟演练过程中学习,在学习过程中思考。这种培训方法称为( )。查看题目
- 某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时,仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级。该现象属于( )。查看题目
- 鱼刺图战略分解法又称为( )。查看题目
- 下列选项属于薪酬对员工的功能是( )。查看题目
- 薪酬构成中员工持股计划属于( )。查看题目
- 薪酬设计的基础原则是( )。查看题目
- 在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是( )。查看题目
- 小陈具有较强自我认同感,喜欢能够施展个人职业能力的自由工作环境。这种职业锚类型是( )。查看题目
- 小王从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员。其职业发展途径是( )。查看题目
- 亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括( )。查看题目
- 人力资源外包的优点有( )。查看题目
- 英特尔公司的“招聘三部曲”包括( )。查看题目
- 人员素质测评中属于心理测验方法的有( )。查看题目
- 根据考核的执行者不同,绩效考核的主体包括( )。查看题目