绩效管理
- 在以下关于管理人员与员工进行持续绩效沟通目的的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 在绩效计划阶段,沟通的主要目的是( )。查看题目
- 在以下选项中,不厲于正式的绩效沟通的方式是( )。查看题目
- 从辅导的性质角度划分,员工辅导可以分为( )。查看题目
- 要使绩效辅导工作取得成效,就要掌握恰当的时机。在以下选项中,不适合作为员工绩效辅导( )。查看题目
- 从内涵上看,绩效考核就是对人与事的考核,它包含两层含义,它们是( )。查看题目
- 在以下关于绩效考核的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 按照考核性质划分,绩效考核可以分为( )。查看题目
- 绩效考核对于企业中的不同人员有着不同的意义,对于主管人员来说绩效考核的意义在于( )。查看题目
- 绩效考核可以作为人员培训与开发的依据,对于绩效优秀、发展潜力大的员工适合釆用的培训方式是( )。查看题目
- 在以下选项中,哪一类考核内容可以从质量、数量、时间和成本四个角度展开,在考核中的比重通常应为60%~80%?( )查看题目
- 在以下选项中,哪一项绩效考核原则是保证考核民主的重要手段?( )查看题目
- 对于强调团队合作的“自我管理工作小组”的绩效考核,最适宜的考核主体是( )。查看题目
- 在绩效考核中,某企业每次都是那几个人最终胜出,他们得到的奖励和荣誉也越来越多。造成这一现象的主观原因是( )。查看题目
- 从组织层面来讲,绩效考核的实施程序主要有两种,其中比较常用的考核程序是( )。查看题目
- 在绩效沟通中,一般采用“三明治”法,“三明治”法的正确操作程序是( )。查看题目
- 在以下关于目标管理法的论述中,正确的是( )。查看题目
- 在基于目标管理的绩效评价法中,有一个阶段要求“管理者要对关键步骤加以控制,随吋发现问题并加以解决”,这个阶段是( )。查看题目
- 为了对评价对象的分析判断能力、问题解决能力、书面表达能力进行评价,最适合采用评价中心法中的哪一项模拟工具( )。查看题目
- 在基于个体业绩的绩效考核中,哪一种方法是按照正态分布规律来确定每个等级的员工占全体员工比例数的( )。查看题目
- 基于“帕累托法则”的绩效考评方法是( )。查看题目
- 在以下选项中,最适合用于奖励特別优秀的员工或用于晋升决策的绩效考核方法是( )。查看题目
- 在以下关于配对比较法的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 对于销售等目标容易量化的岗位,最适合采用何种绩效考核方法( )。查看题目
- 如果绩效考核以员工发展为目的,那么以下选项中不适合这一目的的绩效考核方法是( )。查看题目