人力资源管理一
- 企业用某种具有吸引力的奖励措施,以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定,从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这种激励方式的理论基础是( )。查看题目
- 责任相似或相同的职位集合被称为( )。查看题目
- 功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中D指的是( )。查看题目
- 工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理,时间是否均衡。这一原则被称为( )。查看题目
- 按照人力资源规划的时间长短,短期人力资源规划的时间是( )。查看题目
- 人力资源预测方法中,趋势分析法属于( )。查看题目
- 在招聘过程中,负责招聘工作评估的部门是( )。查看题目
- 人员选拔方法中,能进行团体测试,效率较高的方法是( )。查看题目
- 人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为( )。查看题目
- 在GE的招聘过程中,对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是( )。查看题目
- 心理测验是对行为的测量。这里的行为指的是( )。查看题目
- 由美国学者马尔科姆·诺尔斯提出的培训理论是( )。查看题目
- 员工培训需求分析的三个层次是( )。查看题目
- 下列选项中,属于讲授法优点的是( )。查看题目
- 确认工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的计划和策略,不断提高竞争优势的过程被称为( )。查看题目
- 下列选项中,属于行为导向型主观绩效考核方法的是( )。查看题目
- 决定企业薪酬内部和外部竞争性,吸引、留住和激励人才的重要筹码是( )。查看题目
- 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程被称为( )。查看题目
- 职业生涯管理中员工个体的责任是( )。查看题目
- 将职业生涯的发展划分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段的职业指导专家是( )。查看题目
- 舒勒划分的人力资源战略类型包括( )。查看题目
- 激励机制内容包括( )。查看题目
- 企业人力资源规划目标的核心内容有( )。查看题目
- 下列选项中,属于管理者在确定绩效指标时应当遵循的原则有( )。查看题目
- 下列选项中,属于职业生涯管理的作用有( )。查看题目