绩效考评技术
- 不同的学科对绩效的概念有不同的理解，从经济学的角度来看，绩效是（ ）。查看题目
- 绩效管理的正确流程是（ ）。查看题目
- 当代组织变革的主流趋势中不包括（ ）。查看题目
- 绩效管理的核心目的是（ ）。查看题目
- 企业的绩效指标的重点从财务指标向财务指标与非财务指标相结合发展，由定量指标向定量与定性相结合发展，这体现了绩效管理发展的哪一条规律？（ ）。查看题目
- 某企业在考核销售人员时，采用“每年完成销售额30—40万元”，这属于（ ）。查看题目
- 在以下关于绩效管理与绩效考核的论述中，不正确的是（ ）。查看题目
- 在以下关于绩效管理闭环体系的论述中，正确的是（ ）。查看题目
- 以下不属于工作态度指标的是（ ）。查看题目
- 某商场以月销售额为指标来考核售货员的绩效，结果导致有些售货员用欺骗的手段来使顾客购买了质次价高的商品，使得商场的声誉下降，这一现象说明（ ）。查看题目
- 根据企业战略、年度经营计划的分解而提炼出来的指标称为（ ）。查看题目
- 企业如果倡导“以质量求生存”，那么就应该在绩效考评中引入产品质量指标和控制产品质量各环节的过程性指标，这体现了绩效考核指标设置中的哪一项基本要求（ ）。查看题目
- 某企业通过与各部门主管、人力资源部门的人员、某职务的人员进行广泛交谈，来获取绩效考评指标，该企业使用的绩效考评指标的选择方法是（ ）。查看题目
- 在确定绩效指标权重时要满足四个基本原则，以下论述中不属于这四个基本原则的是（ ）。查看题目
- 在以下关于绩效标准的论述中，不正确的是（ ）。查看题目
- 绩效考评指标体系本身就是一个系统，它由多个子系统构成，在以下选项中不属于绩效考评指标体系子系统的是（ ）。查看题目
- 在很多企业，有些人认为绩效考评不够公平，认为自己“没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳”，造成这一现象的原因在于（ ）。查看题目
- 在下面关于绩效周期设置的论述中，不正确的是（ ）。查看题目
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则，其中字母S表示（ ）。查看题目
- 对员工进行绩效考核时，如果每次都是那几个人最终胜出，他们所获得的奖励和荣誉也越来越多，而其他人则往往会被忽视，这种现象被称为（ ）。查看题目
- 以下关于绩效计划制定过程的论述中，正确的是（ ）。查看题目
- 员工把自己每天从事的主要工作和工作过程中的关键事项记录下来，并交给直接主管审核认可，这种获取员工绩效信息的方法是（ ）。查看题目
- 在以下选项中，不属于绩效沟通中的非正式沟通方式的是（ ）。查看题目
- 要使绩效辅导工作取得成效，就要掌握好恰当的时机；在以下选项中，主管不适宜进行绩效辅导的时机是（ ）。查看题目
- 从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，下面哪一项不是它的含义（ ）。查看题目