人力资源开发与管理
- 一个原先只负责打字的员工,后来既要求她打字又要求她校对与排版,这个例子属于( )。查看题目
- 某公司急需要招聘高级经管管理人员,最适合采用以下哪种招聘渠道( )。查看题目
- 以下哪一项不是工作分析中工作定位或任务分析的方法和技术。( )查看题目
- 下列四种方法不属于职务评价方法的是( )。查看题目
- 以下哪一项不属于工作说明书中的工作标识部分( )。查看题目
- 首先选择职务评价要素,然后对各要素划分等级并分别赋予分值,再以每个要素为标准进行比较的方法是( )。查看题目
- 以下哪一项是由一组主要责任相似的职位组成的( )。查看题目
- 绩效管理的根本目的在于( )。查看题目
- 提出“社会人”假设的代表人物是( )。查看题目
- 以下哪一项不属于人力资源的特点( )。查看题目
- 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是( )。查看题目
- 先向受训者展示正确的行为,再要求他们在模拟环境中扮演角色,根据他们的表现,培训者不断的提供反馈,受训者在反馈的指导下不断重复工作直至能熟练完成任务,这种培训方法是( )。查看题目
- 用来衡量学员在培训内容的吸收与了解程度的评估是( )。查看题目
- 以下哪一项不是社会保障的重点( )。查看题目
- 下面对于美国行为科学家亚当斯的公平理论阐述正确的是( )。查看题目
- 关键事件法的优点是( )。查看题目
- 内部招募的优点表现在( )。查看题目
- 影响组织薪酬系统确立的组织内部因素包括( )。查看题目
- 工作说明书的内容包括( )。查看题目
- 以下属于战略人力资源管理的特征的有( )。查看题目
- 人力资源开发原来中的素质开发原理包括( )。查看题目
- 在以下四项对于培训和开发的解释中,正确的是( )。查看题目
- 企业人力资源外包主要包括以下哪几种形式( )。查看题目
- 企业进行员工福利管理应遵守的一般原则是( )。查看题目
- 关于双因素激励理论,以下说法正确的有( )。查看题目